Haberler

#TheReset – Bir İşverenler Pazarı… Değil mi? – Slugger O’Toole

Koronavirüsün ardından, işletme sahipleri etraflarındaki molozda gümüş astar arıyor. Bir süredir çalışanların barınağı yönettiği istihdam piyasasında önemli bir değişiklik olduğu görülüyor.

Yılın başında şirketler, mevcut ve olası yetenekleri etkilemek için çabaladılar ve onları istihdam tekliflerinin “neden biz” bileşeni konusunda ikna etmeye çalıştılar. Bütçeleri için bir öncelik ve genel kurumsal hedeflere önemli katkı sağlayan İşveren Markası ve Çalışan Deneyimine yatırım yaptılar. Virgin Media gibi kuruluşlar, başarılı bir site oluşturup başlattıklarında milyonlar tasarruf ettiklerini bildirdiler. İşveren Markası (Fast Company, 2016).

Bununla birlikte, işsizlik artmakta olduğundan, birçok işveren, hedef yetenek daha az seçici olmaya zorlandığından ve bir iş sahibi olacak kadar şanslı olanlar, devam etme çabasıyla başlarını aşağıda tuttuklarından tekliflerinde temellere geri dönebileceklerine inanıyor. ona. Bu bir işveren pazarı, değil mi?

O değil. Son birkaç ayda istihdam ortamında çok şey değişmiş ve çalışanlar sinir bozucu ve belirsiz zamanlar yaşamış olsa da, işverenlerin insan stratejilerinin başarılı olmasını istiyorlarsa yine de çok çalışması gerekiyor. Hedef yetenekle iletişim kurma biçiminde tembel olmayı seçen kuruluşlar muhtemelen geride kalacaktır (muhtemelen ikinci kez).

Medya kapsamı, şansölyenin son teslim tarihinde fikrini değiştirmeye niyetlendiğine dair hiçbir gösterge olmadan izin sonrası potansiyel işten çıkarmalar etrafında geliştiğinden, işe alım pazarlamasını ve çalışan deneyimi bütçelerini kısmak için nedenler bulmak kolay olabilir. Bununla birlikte, rüya adayı noktalı çizgiye imza atmanın her zamankinden daha zor olmasının üç nedeni.

# 1 Benzersiz Satış Noktanızı (USP) Oluşturmak Daha Zor

“USP” terimi genellikle müşterilerle iletişim kurmakla ilişkilendirilse de, mevcut ve muhtemel yeteneklere pazarlama yaparken önemlidir. İstihdam teklifine “neden katılmalı” ve “neden kalmalı”, “bizimle” ye vurgu yaparak budur. İşverenler ofis ortamının ‘bakma, düşünme ve hissetme’ faktörleri üzerinde kontrole sahip olduklarında, yetenek rakiplerinden ayırt etmek yeterince zordu, ancak uzaktan çalışma istisna yerine kural olarak geçerli olduğundan, bunu yapmak biraz zor olacaktır. sürdürmek.

# 2 Uzaktan Çalışma = Uzaktan Fırsatlar

Uzaktan çalışmadan bahsetmişken … Birçok kuruluş, çalışanlarının ofiste, evden veya isterlerse Bahamalar’dan çalışmasına izin veren bir “her yerden çalış” politika belgesi oluşturma sürecindedir. Bu, artık yalnızca yerel yetenek rakipleriyle rekabet etmedikleri anlamına geldiğinden işletmeler için zorlayıcı olabilir.

# 3 Olağanüstü Yeteneklere Ulaşmak Zor

Ve saklaması daha da zor. Rüya adayı şansı çok başarılıdır. İşin en iyisi bile olabilirler. Bu nedenle hiçbir zaman iyi bir fırsatsız kalmayacaklar. İstihdam dünyasında her zaman ev diyebilecekleri bir yerleri olacak. Bununla birlikte, hayalperest adaylar bile iş güvenliğine bir dereceye kadar değer verirler ve bu nedenle potansiyel işverenlerin onları bir değişiklik yapmaya ikna etmek için daha da fazla çalışması gerekecektir.

İşverenlerin rahat bir nefes alması ve benim dediğim gibi geçmişin işe alma stratejilerine dönmesi cazip geliyor.İşveren Blanding’. Bununla birlikte, yaratıcı olmayı ve gerçekten gelecekteki çalışanlarla gerçek ve benzersiz bir bağ kurmaya çalışmalıyız; bu bağlantının kurulmasının kolay olması durumunda kopmanın da aynı derecede kolay olduğunu hatırlamalıyız.

Bu gönderi bizim #TheReset serisi Ulster Bank ile birlikte

#TheReset’e bireysel olarak veya bir kuruluşun parçası olarak katılmak isterseniz, lütfen şu adresten bize e-posta göndererek iletişime geçin: [email protected] veya [email protected] Eylül ve Ekim aylarında bir dizi makaleye veya etkinliğe dahil edilmek üzere bir fikirle.

Ulster Bank ile Reset In ortaklığı

fotoğrafı çeken Başlangıç ​​Stok Fotoğrafları altında lisanslıdır

nk" rel="noopener noreferrer">CC BY-NC-SA

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı